É normal os trabalhadores comemorarem os aniversários dos integrantes do local de trabalho: é um momento de entretenimento onde podem se distrair e se divertir. Além disso, com cada pessoa acontece uma vez por ano, então não seria um momento ruim. Mas nem todos gostam de comemorar e levam a sério quando querem mesmo que o dia passe despercebido.
É o caso de Kevin Berling, que no momento de ser contratado na empresa onde trabalhava em 2018, pediu que não comemorassem seu aniversário, pois isso lhe causava estresse.
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Infelizmente, seu chefe o ignorou e decidiu que uma pequena comemoração era necessária, mas o homem sofreu um ataque de pânico, de acordo com documentos judiciais obtidos pelo The Miami Herald. Como se isso não bastasse, no dia seguinte aconteceu o mesmo com ela, pois o supervisor a acusou de “roubar a alegria de seus colegas de trabalho” e “ser uma garotinha” , pelo que ela passou a entrar com uma ação judicial.
Durante o julgamento, ele alegou que a empresa o discriminou por ter uma condição especial e retaliou por exigir uma acomodação razoável, que lhe permitiria funcionar sem problemas.
O julgamento não foi fácil e durou dois dias, onde o aniversariante que não gosta de festa acabou ganhando US$ 300 mil em danos emocionais e US$ 150 mil em salários perdidos – totalizando o equivalente a R$ 2,2 milhões. A advogada da empresa, Katherine Kennedy, nega qualquer responsabilidade e não descarta outras opções legais contra o autor.
No entanto, Kevin Berling agora desfruta de uma grande quantia em dinheiro que teve que ser paga pela empresa que não levou em conta que não deveria comemorar seu aniversário.
Para o vencedor do julgamento, o aniversário foi algo que trouxe de volta lembranças ruins de sua infância, relacionadas ao divórcio de seus pais, por isso avisou seus chefes desde o primeiro momento. No entanto, o supervisor esqueceu de passar o pedido e agora, eles tiveram que pagar as consequências.
É importante ficar atento a essas coisas, um bom ambiente de trabalho é ideal se as pessoas querem se dar bem e também evitar processos judiciais.
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Fonte: Miami Herald
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