Veja as profissões que já começam pagando mais de R$ 10 mil/mês no Brasil em 2025 — lista choca

Começar a vida profissional sem “salário de trainee” é possível — e já acontece em parte do mercado brasileiro.

Um levantamento da Firjan, com base no Novo Caged, aponta as ocupações com maiores salários reais de admissão em 2024 e revela um padrão: formações de base técnica, especialmente engenharias, dispararam na largada.

Como o estudo foi calculado

A Firjan analisou salários pagos no ato da contratação, já deflacionados pelo INPC, cobrindo todos os estados e setores econômicos.

O pano de fundo é um mercado aquecido: demissões voluntárias atingiram 36% em 2024, sinal de disputa por talento e pacotes de entrada mais competitivos.

Top 10: quem começa ganhando mais

1. Engenharia de computação — R$ 13.794
2. Engenharia de minas e afins — R$ 13.055
3. Direção de espetáculos e afins — R$ 11.716
4. Engenharia química e afins — R$ 11.181
5. Engenharia mecânica e afins — R$ 10.838
6. Geologia, oceanografia, geofísica e afins — R$ 10.642
7. Medicina clínica — R$ 10.071
8. Engenharia de produção, qualidade, segurança e afins — R$ 9.960
9. Pesquisa em engenharia e tecnologia — R$ 9.708
10. Engenharia elétrica/eletrônica e afins — R$ 9.489

Sete das dez primeiras posições são de engenharias, reforçando a escassez de perfis técnicos. O ranking também traz saúde, P&D e um destaque fora do eixo tradicional: direção de espetáculos no top 3.

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Setores com melhores salários de entrada

• Indústria: Extração de Petróleo e Gás Natural — R$ 9.104
• Serviços: Exploração de jogos de azar e apostas — R$ 9.301
• Agropecuária: Pesca e Aquicultura — R$ 2.113
• Comércio: Atacado (exceto veículos) — R$ 2.267

Onde o contracheque inicial é maior

• São Paulo — R$ 2.473
• Distrito Federal — R$ 2.284
• Rio de Janeiro — R$ 2.223 (único com queda real nos salários de entrada: -0,4%)

O que os números indicam

A média de admissão subiu 2% e 77% das ocupações tiveram valorização. Empresas relatam dificuldade para contratar em tecnologia, engenharia e inovação — e, para atrair gente qualificada, melhoram a proposta já no onboarding.

Para quem está escolhendo carreira ou planejando uma transição, o mapa acima mostra onde estão as portas de entrada mais vantajosas e quais formações tendem a render retorno mais rápido.

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